Родители: «Сделай уроки, а я тебе пять рублей дам».

Ребенок: «Хорошо».

Родители: «Помой посуду, я тебе 5 рублей дам».

Ребенок: «Угу».

Родители. «Сходи за хлебом, пожалуйста». 

Ребенок: «Если ты мне 5 рублей дашь, то схожу»…

С этого момента ребенок без бонусов уже никуда!

Несколько раз сталкивалась с бонусной системой оплаты, и почти всегда это проводило к печальному результат. Сотрудник начинает терять интерес к работе, как только подключается материальное стимулирование. Вся работа выполняться формально и без энтузиазма, так как целью становятся только деньги, а не желание улучшить какие-либо показатели.

Посмотрите на работников, которые работают по схеме бонусов (страховщики, продавцы в некоторых компаниях). Они работают на поток как роботы. Они делают все, чтобы заработать больше. А если эта сфера деятельности, где нужен творческий подход (специалисты по рекламе, маркетингу, программисты), то вы просто убьете все творческие инициативы. Человек не будет думать как сделать лучше и интересней, он будет думать как сделать так, чтобы получить бонус. На это и будут уходить все его мысли.

Несколько систем вознаграждения, которые точно не навредят. 

  1. Платить фиксированную заработную плату чуть больше среднего по рынку (в зависимости от должностных обязанностей), но при этом никаких надбавок.
  2. Платить среднюю заработную плату, но в конце какого-то периода (например, раз в год, в квартал) делать приятные сюрпризы сотрудникам в виде подарков (оплата каких-то курсов интересных для сотрудника, новый ноутбук, интересная книга или небольшое денежное вознаграждение и другое, что вам по карману).
  3.  Не забывайте хвалить своих работников, это повысить мотивацию. Скажите своему работнику, что в этому году/месяце вы очень довольны его работой и благодарны ему. Можно сделать это в торжественной обстановке, собрав при этом его коллег.

Если вы руководитель компании, в который нужны живые сотрудники с живым умом, то сто раз задумайтесь прежде чем вводить бонусную систему у себя.

А теперь ваш ход! Продумайте, какая система оплаты подходит вашему бизнесу очень внимательно!

Также стоит прочитать по этому тегу

Чего опасается работодатель отказывая смышленому соискателю?
Просмотров 618
Сколько ни задавай руководителям вопрос «нужны ли вам умные сотрудники?», ответ почти всегда будет положительным. Но… пр...
История про злобного сантехника-воришку. 1 урок и 3 важных вывода для жизни и бизнеса!...
Просмотров 489
Эта история не нова, но еще раз направит на мысли о подборе персонала честного и добросовестного в свою компанию. А кром...