пьянство на рабочем месте                                       «Ущерб стране наносит тот, кто на работе водку пьёт!»                                                                                                                                Сергей Михалков.

Про страну понятно. И вообще в этой теме вроде всё понятно с самого начала. Пьянство на рабочем месте — правонарушение, и законы соответствующие есть, и народная мудрость всегда под рукой: «льёт за воротник — плохой работник», и разного рода кошмарные происшествия, случившиеся «по пьяни» каждый может вспомнить….  Но как тогда объяснить то, что я наблюдала, работая в одной производственной компании?

Работали на нашем участке трое мастеров по машинам, периодически «употреблявших».  Работа у них была ответственная, и последствия пьянок тоже были ощутимыми — брак в «весёлые» смены шёл сплошным потоком. Да и страшновато нам было с ними работать — сами могли покалечиться, и других покалечить. Пьяниц уличали, стыдили, предупреждали, наказывали, но… увольнять нетрезвых сотрудников никто не собирался, и это мне было непонятно — убытки же налицо!

Всё разъяснилось, когда я узнала, сколько им платят.  Нормальный специалист, мужчина за такие деньги работать не стал бы. Вот это соображение, считаю, и было решающим в глазах руководства компании. А на словах приводились разного рода «гуманные» аргументы — хорошие ребята, куда они, уволенные, пойдут, и прочее в том же духе.

Я не соглашалась  с таким подходом и не согласна до сих пор, хотя из компании давно уволилась. Зло нужно пресекать сразу, нетрезвый работник должен быть уволен. В обоснование своей позиции приведу сразу четыре аргумента.

4 причины не брать на работу пьющего сотрудника:

  1. Убытки. Они неизбежны — нетрезвый человек непредсказуем и ненадёжен, может уйти в разгар работы, или вообще не явиться. Доводы типа «он потом всё наверстает» несостоятельны: потом будет другая работа, и нет гарантий, что пьющий человек её не сорвёт. Ломается график, срываются сроки, падает производительность — это невосполнимые потери для компании.
  2. Серьёзно страдает репутация компании. Если компания держит у себя пьяных сотрудников, клиенты и деловые партнёры рано или поздно задумаются о целесообразности сотрудничества с такой компанией.
  3. Дополнительные издержки (расходы). Непредсказуемость поведения пьяниц может привести к травмам, и как следствие — к судебным разбирательствам, лечению сотрудника за счёт компании и прочим малоприятным последствиям и потерям, и в моральном, и в финансовом плане.
  4. Пьющие о клиентах не думают. Люди, не контролирующие употребление алкоголя, как правило, не переживают за качество работы и прочие ценности компании. Да и о карьерном росте, повышении квалификации они обычно не заботятся. Им интересна только зарплата, как говорится, «здесь и сейчас».

Подбирая хороших специалистов, нужно учесть несколько важных правил при поиске персонала. А что касается тех самых «гуманных соображений», то вот вам дополнительная информация. Недавно узнала: все трое упомянутых выше пьющих горе-мастеров всё-таки уволены из компании. И все три увольнения связаны с разного рода скандалами, одно даже с судом. «Гуманизм» не сработал, да и не было его, было лишь желание сэкономить на зарплате. И вышло, как говорится, себе дороже.

Также стоит прочитать по этому тегу

Приходите завтра!», или: как потерять клиента?
Просмотров 640
В основу этой статьи я решила положить грустную историю о том, как я отдавала на реставрацию в фотосалон старую семейную...
Как начать бизнес с минимальными вложениями? Персонал и Офис. Часть 1
Просмотров 846
Абсолютное большинство людей, живущих на Земле, так и не решается стартовать в своем деле. Вспомните кадры: главный гер...