Аутсорсинг – это не страшно. Даже если бизнес маленький, молодой и кажется таким хрупким и беззащитным. Наоборот, привлечение сторонних специалистов может оказаться единственной возможностью встать на ноги, начать активный рост и развитие. Просто надо знать все связанные с ним нюансы и четко понимать, зачем нужен аутсорсинг.

Почему именно подрядчик

Большинство работодателей в России выбирают наем подряда. Объяснений этому есть как минимум пять:

  • Можно четко установить сроки, когда работа должная быть выполнена. И, конечно же, прописать в договоре соответствующие штрафные санкции.
  • Существенно сэкономить на соцпакете и соцстраховании. Нет необходимости заключать трудовой договор и предоставлять социальный минимум по Трудовому кодексу.
  • Подрядчику деньги можно выплачивать по факту сделанных работ и привлекать только по мере необходимости. Последнее, например, может означать, что по подряду человек работает только один день в неделю.
  • Не требуется возмещать работнику расходы, непредусмотренные договор подряда.
  • Предусмотрены некоторые налоговые льготы в части ЕСН.

Все эти факторы можно условно отнести к преимуществам, которые бизнесмен получает благодаря особенностям законодательства. Ведь главным отличием штатного сотрудника от подрядчика в том, что взаимоотношение с ними регулируется разными кодексами. Первые подпадают под весьма жесткий и регламентированный Трудовой Кодекс, а вот вторые целиком и полностью подчиняются гораздо более свободному для маневров Гражданскому Кодексу. Но кроме юридических аспектов, существуют и экономические.

Еще несколько плюсов

Предпринимателям нужен аутсорсинг. Ведь такая модель позволяет снизить расходы на ведение бизнеса. В первую очередь те, которые не связаны с основной деятельностью. Работодатель получает возможность нанимать персонал, когда он действительно необходим. С ним легко расширить бизнес или так же без проблем сократить его. И, наконец, повышает качество работы персонала. На последнем давайте остановимся подробнее.

Нанимая сотрудника, оформляя его в штат, предприниматель оказывается незащищенным в вопросе качественного исполнения тем своих непосредственных обязанностей. Это даже немного странно, но единственное, что можно сделать, получив совершенно незапланированный результат – это не выплатить премию (если та есть) и уволить его.

Все остальные способы давления, скажем так, несут в себе юридические риски уже для работодателя. А вот в договоре подряда можно прописать четкие критерии качества проделанной работы и вообще не заплатить ни копейки, если она вас не удовлетворила. Конечно, минусов  у аутсорсинга тоже хватает, но плюсы все же намного весомее.

Пример из жизни

Иногда без конкретных примеров сложно понять все эти преимущества. Чрезвычайно выгоден аутсорсинг, когда нужны юристы, бухгалтеры, технологи, дизайнеры, то есть все высокооплачиваемые специалисты. Они крайне необходимы для нормальной жизнедеятельности, но потребность в них возникает далеко не каждый день и брать в штат просто не имеет смысла. Подряд идеально подходит для сотрудничества с удаленными работниками. Для сезонных или регулярных, но краткосрочных заказов. Для сервисного обслуживания вашего предприятия.

Небольшой пансионат в Сочи перевел горничных на договор подряда. Изначально сделали это из-за сезонного характера бизнеса и для оптимизации налогов. Это сразу же дало эффект в уменьшении расходов, однако очень скоро выяснилось, что и качество уборки номеров повысилось. Если раньше после жалобы гостей администрация делала только устные замечания горничным, то теперь просто отказывалась оплачивать их работу за этот день. Сейчас вообще думают о заключении договора об уборке с клининговой фирмой.

Ключевые отличия

Суммируя все вышесказанное, можно сделать следующие выводы об основных отличиях подрядчика от сотрудника:

  • разная правовая база сотрудничества, взаимоотношения регулируются договором подряда;
  • оплата производится по факту выполненных работ;
  • бизнес почти не несет попутных административных расходов;
  • параметры качества можно прописать в договоре.

Существуют ситуации, когда договор подряда не лучшее решение. Это касается всех постоянных работников, которые заняты у вас полный рабочий день. Мало того что вы лишаетесь всех преимуществ аутсорсинга, так еще и судебная практика показывает, что его довольно легко оспорить. Суд частенько в трудовых и налоговых спорах переводит подряд в обычные трудовые отношения.

Надеюсь, вы правильно оцените ваши потребности и подберете оптимальный вариант для вашего бизнеса.

Также стоит прочитать по этому тегу

Как нас надул СЕО-специалист. И наш опыт самостоятельного продвижения.
Просмотров 768
Эта история случилась с нами около года назад. Тогда мы создали свой сайт и потихоньку начали заниматься его наполнением...
Как помочь клиенту рассчитать возможные убытки из-за простоя?
Просмотров 1331
Один из величайших людей ХХ столетия Уинстон Черчилль однажды произнес фразу, ставшую легендарной: Терпеть убытки – сам...