Многие компании начинают поиск персонала, стремятся сразу переложить «простую» работу на плечи наемных работников. Вот несколько распространенных причин, о которых говорят директора и топ-менеджеры:

  1. Это занимает слишком много времени, я не буду это делать
  2. Я в этом не разбираюсь и не хочу разбираться
  3. Это ниже моего достоинства
  4. Это уронит мой авторитет

Мы специально расположили пункты от самого редкого до самого популярного. И знаете, что? Чем популярнее пункт, тем… больше вреда такой подбор персонала наносит вашему бизнесу.

История из жизни: директор за прилавком магазина

В западных компаниях широко развита практика, когда высшее руководство примерно раз в квартал один день работает в торговых залах. Многие признаются, что один такой день переворачивает их представление о бизнесе – это своего рода столкновение с конечным клиентов, возможность посмотреть ему в глаза, понять, чего он хочет, доволен он или нет, вернется ли в магазин или нет.

Часто после такого визита на «оперативный простор» директор возвращается в свой кабинет с новыми идеями.

Три причины вникнуть в работу ваших сотрудников

  1. Вы сможете лучше контролировать процесс работы

Пример из жизни: сотрудница туристической компании отпросилась с работы пораньше, чтобы зайти в консульство и оформить визу клиенту. Когда она решила отпроситься второй раз и сослалась на большую очередь, директор вызвала ее к себе и прямо сказала, что в свое время сама оформляла визы – и никогда в посольстве Германии ей не приходилось стоять по два вечера, так как там из-за хорошей организации приема документов все происходит очень быстро.

Результат: директор не позволила сотрудникам пропускать работу и заставила честно и адекватно выполнять свои обязанности, сэкономив фирме время и деньги.

  1. Вы поймете, как оценить специалиста, претендующего на место в вашей компании

И снова пример: крупная фирма брала на работу помощника сисадмина. Один из соискателей прошел первый отборочный тур и был очень рекомендован HR-менеджером. У него был красный диплом престижного университета и неплохое предыдущее место работы. Его практически приняли в штат, когда с ним решил побеседовать начальник отдела. И оказалось, что соискатель не знает даже элементарных вещей, необходимых для его работы, и уж точно не сможет отрабатывать желаемый оклад.

Результат: фирме удалось вовремя отсеять неопытного соискателя, избежав серьезных издержек и убытков, и позднее найти персонал нужной квалификации и, кстати, с более умеренными аппетитами по зарплате.

  1. Вы будете четко знать, за что вы платите

Вот еще один пример: сисадмин в небольшой фирме предложил сделать апгрейд системы. Вроде как это было необходимо для более быстрой работы сети, но требовало дополнительные мощности и обошлось бы в серьезную сумму.

К счастью, директор компании сам в свое время работал системным администратором, хотя этот факт не афишировал. Он сразу понял, что предлагаемая система рассчитана на 100 и более пользователей и совершенно не нужна для фирмы в 20 сотрудников.

Результат: Позднее оказалось, что сисадмин получил бы откат от фирмы-продавца дорогостоящей системы. Знания директора позволили компании сохранить свои средства.

А вот история, которая произошла с нами: «Как нас надул СЕО-специалист. И наш опыт самостоятельного продвижения».

К чему мы это говорим? Чтобы вы раз и навсегда поняли:

Попробовать себя в «простой» должности не постыдно и не зазорно.
Наоборот, это повышает доверие коллектива, отдачу каждого сотрудника,
а вам дает множество ценной информации и идей.

А когда вы в последний раз пробовали себя в смежной сфере или более простой работе? Как прошел ваш рабочий день «не на своем месте»? Ждем ваши впечатления в комментариях!

Также стоит прочитать по этому тегу

5 юридических советов, которые помогут сэкономить от 100 000 рублей в первый год
Просмотров 567
Для начинающего предпринимателя бизнес – это особая среда, иногда излишне романтизированная. В бесконечных брифингах, мо...
Как создать сайт для центра обслуживания и не потерять деньги
Просмотров 989
Вы открыли свое дело – сервисный бизнес или что-то иное? Вы работаете давно, но еще не пользуетесь интернетом для прив...