Первый блин комом. Это истина относится ко многим сферам нашей жизни, в том числе и к поиску первого специалиста для компании. На рынке сейчас много возможностей найти человека на ту или иную должность, но как найти среди претендентов ТОГО САМОГО?

Мы искали специалистов в разных областях и очень редко с первого раза попадались подходящие кандидаты. Сначала мы расстраивались, мол, почему не повезло найти с первого раза. Придется снова искать, снова тратить время на объяснения…» Но потом нашли в поиске несколько положительных моментов:

  1. Чем дольше ищешь, тем лучше понимаешь какой человек тебе нужен. Начинаешь рисовать картинку: какие качества (человеческие и профессиональные) важны в работе, а какие категорически неприемлемы; какие знания важны и какие можно нарастить.
  2. С каждым новым кандидатом вы отрабатываете навыки общения. Что нужно говорить, а что нет, какие вопросы стоит задавать сейчас, а какие позже. Это помогает с каждым разом экономить больше времени на собеседование, так как, скорее всего, поиском сотрудников вам придется заниматься еще ни раз (если компания не стоит на месте). Но можно эту функцию всегда переложить на HR-компании.
  3. Появляется возможность сравнить. Очень сложно оценить кого-то по достоинству, когда у тебя не было положительного и отрицательного опыта. Поэтому рекомендую пообщаться и немного поработать с несколькими специалистами, прежде чем остановиться на ком-то конкретном.
  4. Новый человек может привнести новые идеи. Новый специалист — новый человек, свежий взгляд со стороны. Не пренебрегайте советами, они могут обратить ваше внимание на проблемы, которые вашему взгляду примелькались.

Ответ для нас, как видите, оказался очень прост — сначала нужно искать, пробовать, ошибаться, снова искать. А приятный результат в виде хорошего специалиста, придет с опытом (у нас после 2-4 собеседования) . Не забудьте учесть и 5 важных правил при поиске персонала.

Не бойтесь искать новых людей, ни в коем случае не переживайте, если вы не нашли нужного специалиста с первого раза. Во многих случаях это даже к лучшему.

Также стоит прочитать по этому тегу

Как отследить уровень сервиса в вашей компании
Просмотров 1557
Случай, который произошел с одним из сотрудников нашей компании. Сотрудник В заказал в интернет-магазине запчасть для к...
Вранье и невежество медленно убивает ваш бизнес!
Просмотров 648
«Мы работаем для вас!» — этот рекламный слоган на сегодня настолько растиражирован и затаскан, что как реклама уже почти...