где найти работников

Единственный голод, который фирме никогда не утолить – это кадровый. Можно получить дополнительный источник финансирования, расширить ресурсную базу и выйти на новый рынок, а вот грамотные специалисты нужны всегда. Сегодня мы расскажем, где их можно найти.

1. Курсы, техникумы, учебные центры

Грамотные кадры нужды везде, но в сфере обслуживания существует прямая зависимость результатов деятельности самого предприятия от реальных знаний и умений сотрудников. Сантехник, который ничего не умеет, только отпугнет клиентов. Конечно, найти сразу опытного и знающего довольно сложно и дорого. Может стоит обратить внимание на молодежь?

В России еще с советских времен существует целая сеть профтехучилищ, которые готовят специалистов почти по всем рабочим направлениям. ВУЗы выпускают уже инженеров, но для современной промышленности их количество избыточно, многие находят свое применение как раз в сервисных центрах. Для тех профессий, которые появились на волне компьютеризации, довольно активно работают курсы. Почему бы не найти нужных людей там?

Безусловно, подойдут далеко не все кандидатуры, их придется хорошо просеять. Да и реальных знаний и опыта им будет некоторое время не хватать. Зато у них будет необходимая база и желание работать именно по этой специальности. Это уже немало. К тому же, если подходить к этому вопросу чисто экономически, то и расходы на зарплату будут вначале невысокими.

К сожалению, у этого пути есть и минусы. Создать команду исключительно из молодежи нельзя. Требуются опытные сотрудники, которые смогут выступить наставниками. И еще. Обученного вами специалиста всегда могут переманить, значит все ваши усилия, потраченные на его развитие, окажутся напрасными.

2. Соцсети и специализированные форумы

Хотя интернет появился относительно недавно, но он уже успел кардинально изменить нашу жизнь. Сейчас большинство потенциальных покупателей, прежде чем заказать какие-то услуги или товары, обязательно постараются хоть что-то выяснить про них во Всемирной паутине. Соответственно, стали появляться специализированные площадки и сообщества профессионалов в той или иной отрасли. Их можно использовать не только для обсуждения вопросов, но и для поиска сотрудников и работы.

Преимущества этого пути очевидны. Вы сразу можете оценить подготовку потенциального кандидата, узнать его характер, семейное положение, опыт и так далее. Сейчас соцсети могут дать практически полное представление о человеке. Так почему бы этим не воспользоваться? В России, конечно, все не так структурировано, как на Западе, но в крупных городах выбор персонала большой. К тому же можно не сидеть на месте, а самому инициировать процесс, написав объявление в соответствующие группы.

Помешать по сути может только одно: распространение различных соцсетей все еще недостаточно глубокое, да и отношение к ним далеко не всегда серьезное, а многие до сих пор предпочитают «не светить» реальными данными.

3. Специализированные магазины и рынки

Некоторые клиенты и сейчас предпочитают искать исполнителей работ именно на рынках и в магазинах. Практически возле каждого строительного базара существует свое небольшое сообщество сантехников, плиточников и так далее. Естественно, что таким образом можно искать не только строителей, но и практически всех других специалистов. Главное правильно выбрать магазин.

Преимущество этого метода в том, что одновременно с поиском сотрудников и налаживанием профессиональных связей, вы можете найти клиентов. Такое совмещение хорошо сказывается на бизнесе в целом. Однако при выборе такого пути необходимо быть довольно открытым и коммуникабельным человеком, уметь заводить разговор буквально с пустого места. Даже действительно ценные советы надо уметь давать ненавязчиво.

4. Переманивать у конкурентов

Неплохим поставщиком сотрудников могут быть и конкуренты. И стесняться этого не надо. Капитализм предполагает, что работает не только рынок товаров и услуг, но и рынок трудовых ресурсов. Если вы можете предложить лучшие условия – предлагайте! Зачастую, все упирается даже не в существенное увеличение заработной платы, а в то, что человек хочет работать ближе к дому. В мегаполисах необходимость тратить несколько часов в день на дорогу – серьезный стимул поискать другую работу.

 

Как видите, возможностей для рекрутинга хватает. Главное выбрать путь, а лучше сразу несколько, который вам подходят лучше всего.

Также стоит прочитать по этому тегу

Пьянство на рабочем месте: только радикальные меры!
Просмотров 463
                                       «Ущерб стране наносит тот, кто на работе водку пьёт!»                            ...
Как вы относитесь к своим работникам, так и они относятся к клиентам!
Просмотров 558
Девушка-продавец с припухшими от недавних слёз веками и покрасневшим носом отчаянно пытается быть вежливой, улыбчивой ...