как найти хороших сотрудниковПерсонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей.

Лидо Энтони «Ли» Якокка

Сегодня мы обсудим тему поиска персонала. От того, насколько правильно мы начнем поиск, зависит, найдем ли мы хорошего сотрудника и как быстро это произойдет.

В этой статье я расскажу о том, как найти подходящего к должности человека.

Итак, у вас развивающийся бизнес и вы набираете себе персонал или ищете специалиста вместо недавно ушедшего. Тогда вам стоит изучить небольшие правила, прежде чем приступить к поиску непосредственно.

5 правил при поиске сотрудников

1. Ищите заранее

Самое важное при поиске — запас времени. Если у вас есть достаточный запас, то на вашей стороне все преимущества — вы можете не спеша рассмотреть достаточное количество претендентов. При этом не будете переживать и дергаться, что работа простаивает и нужно найти уже хоть кого-нибудь на эту должность.

При спокойном и рациональном поиске, как правило, вы сможете отыскать гораздо более качественный персонал.

2.Четко и кратко формулируйте свои требования

Начнем, пожалуй, с самых основ, а они заключаются в описании самой вакансии.

Нередко, читая описание вакансий, хочется побыстрее их закрыть: описание сложное, длинное, в нем много лишней информации, но в итоге непонятно, какая же работа скрывается за этим объявлением. Такие вакансии соискатели оставляют на потом, либо откликаются на такое «чудо» люди, которым важно просто найти любую работу. Людей, просто ищущих работу, много, а мы ведь ищем специалиста, не только заинтересованного в заработной плате, но и способного как следует выполнять обязанности.

Правильное описание вакансии заключается в кратком и четком перечислении основных задач будущего работника без особой конкретики (ее вы сможете рассказать проводя эффективное собеседование).

Страницы текста, нескончаемые списки требований и обязанностей — такое соискатели часто не дочитывают до конца либо просто пугаются.

Вот пример непонятного описания:  «Эта вакансия —  идеальный вариант для энергичных  людей‚ которые никогда не останавливаются на достигнутом и идут вперед». Обычно все развитие заканчивается на том, что с вами перед работой проведут час обучающего семинара. Придет к вам человек, купившийся на красивые слова, в итоге ваше и его время окажутся потерянными, так как предложенные условия вам не подойдут.

3. Указывайте ориентировочную зарплату

«В нашей компании безграничные возможности для развития‚ а также у нас нет ограничений по заработной плате» — еще одна общая фраза, от которой  лучше избавиться. Обычно человек не сможет получить эту «неограниченную» зарплату,  а для того чтобы она стала его, приходится работать по 10–12 часов. Если это не студент, то, возможно, у соискателя вакансии есть семья, дети, и ему нужно их кормить. Поэтому дайте человеку точно понять, насколько подходит ему ваш уровень оплаты, не тратьте его и свое время.

Несколько «золотых фраз», которые любят употреблять в описаниях вакансий:

  • «Ваша заработная плата напрямую зависит от Вашей активной работы».
  • «Для людей, желающих много зарабатывать‚ коммуникабельных‚ обучаемых».

Человек опытный сто раз задумается, прежде чем откликнется на подобные тексты, ведь эти слова говорят в конечном счете НИ О ЧЕМ!

Пишите проще и понятней, желательно с примерами.

Например: Ваша заработная плата за месяц будет состоять из: 20 тыс. руб. оклада и процентов (в среднем около 20 тыс. руб.).

4. Предоставляйте  дополнительные контакты для связи

Если мы говорим о сайте вакансий, то там обычно есть только кнопка для обратной связи или отправки своего резюме на необходимую вакансию. А почему бы не оставить там еще контактный телефон или хотя бы электронную почту, чтобы кандидат мог позвонить или написать в случае, если у него появятся вопросы? Да и вообще, всегда приятно общаться непосредственно с возможным работодателем, плюс это повышает доверие!

Мы разобрали основные  ошибки, а теперь еще один вопрос:

5. Где искать кандидатов и где размещать вакансии
  1. Резюме на ведущих сайтах: SuperJob, HeadHunter, Rabota.RU, JOB.ru и др. Достаточно удобный способ, думаю, большинству работодателей он уже давно известен.
  2. Порталы для поиска удаленных сотрудников: FL.ru, freelancer.com и другие. Подобный вариант особенно хорош, когда у вас есть небольшие единичные проекты, или для работ, которые можно выполнять удаленно (написание текстов, консультация у бухгалтера, дизайн визитки и др.) Главное — отслеживайте рейтинг специалиста и смотрите примеры его работ, чтобы не наткнуться на дилетанта!
  3. Социальные сети. Вы можете размещать вакансию прямо от своего имени либо, если есть страница компании (что еще лучше), то на ней.
  4. Рекомендации коллег и знакомых. Кандидата на вакансию вам могут порекомендовать ваши собственные сотрудники, а также знакомые и коллеги. Может, именно сейчас кто-то ищет ту вакансию, которая у вас образовалась.
  5. Собственная база кандидатов. Возможно, у вас сохранилась база кандидатов, которые когда-то присылала вам свои резюме, но до сих пор они не были задействованы. Просмотрите внимательно, вдруг вы найдете там подходящего работника.
  6. Корпоративный сайт компании. Дополнительно стоит сделать на вашем сайте вкладку «Вакансии» и всегда размещать там информацию о вакансиях с нужными контактами.
  7. Рекрутинговые агентства. Их услугами могут пользоваться компании, бюджет которых позволяет подобные траты. Надежные и проверенные компании могут освободить вас от больших хлопот. Еще один плюс подобных услуг в том, что  в случае, когда нет текучки кадров в компании и не нужно часто искать сотрудников, вы сможете сэкономить на кадровом отделе, отдав эту задачу на аутсорсинг в агентства по поиску персонала.

Правила теперь вы знаете, так что можно спокойно приступать к поиску хорошего нового персонала.

Не относитесь халатно ни к одному из указанных пунктов, и шанс, что вы отыщете нужного вам специалиста с первого раза, увеличивается во много раз.

Желаем вам удачи в возведении бизнеса!

Также стоит прочитать по этому тегу

Как вести себя руководителю, если разгорелся конфликт между работниками?
Просмотров 730
Плохие отношения в коллективе — это то самое «шило», которое ни в каком «мешке» не утаишь. Если сотрудники спорят, пытаю...
Здесь — наша точка контакта! А крысы здесь не наши…
Просмотров 640
 «Господа, я вас еле нашёл! Ну и дыра! И ни одного указателя! По дороге встретил огромную крысу, натолкнулся на дохлую к...